+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Претензия работнику о возврате недостачи

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Претензия работнику о возврате недостачи

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб? Решение: нужно провести служебное расследование и доказать наличие вины работника в причиненном ущербе. Тогда удастся возместить ущерб в размере среднего заработка работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

При любой хозяйственной деятельности и работник, и работодатель имеют дело с материальными ценностями. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части. Статьей ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Однако далеко не всегда работодатель может возместить ущерб, нанесенный ему работником. И дело не столько в исполнении документа о присуждении суммы ущерба речь идет о решении суда о взыскании с работника суммы ущерба в пользу работодателя , сколько в отказах судов в удовлетворении исков работодателей к работникам о взыскании ущерба.

Такие случаи не единичны и не ограничиваются одним каким-то регионом или типичным случаем. На основании уже имеющейся судебной практики можно сделать выводы о типичных ошибках, допускаемых работодателем при оформлении трудовых отношений, при возникновении ситуации нанесения работником работодателю ущерба, а также при подготовке доказательной базы в суд по спорам о взыскании ущерба.

Слово закона: В соответствии со ст. Частным случаем "иного", предусмотренного ТК РФ, являются случаи наступления материальной ответственности в полном объеме. К случаям полной материальной ответственности работника ТК РФ относит ст.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Анализ указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что на работника материальная ответственность в полном объеме причиненного работодателю ущерба может быть возложена только в строго определенных случаях и только при наличии договора о полной материальной ответственности. При отсутствии такого договора полная материальная ответственность может быть возложена только на заместителя руководителя и главного бухгалтера, но при этом условие о такой ответственности должно быть указано в их трудовых договорах.

На руководителя же материальная ответственность в полном объеме возложена другой нормой - ст. Таким образом, отсутствие с материально ответственным лицом договора о полной материальной ответственности означает, по сути, отказ работодателя от своего права обратиться к работнику с требованием о взыскании полного размера ущерба.

Ведь при отсутствии такого договора материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб наступает только общая, предусмотренная ст. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности либо иное имущество ст.

Круг работников, признаваемых трудовым законодательством материально ответственными лицами, также ограничен. Правительством РФ утверждены соответствующие перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров. Дополнительные разъяснения: В п. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Однако в п. Как же быть в ситуации, которая нередко возникает у многих работодателей: работник, являясь или становясь материально ответственным лицом, отказывается подписывать договор о полной материальной ответственности, тем самым пытаясь избежать возможности взыскания с него ущерба в полном размере в случае наступления такового по его вине?

Относительно данной ситуации следует обратиться к разъяснениям, данным Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от Резюме: Отсутствие договора о полной материальной ответственности с материально ответственным лицом означает наличие у работника материальной ответственности лишь в размере среднего заработка ст.

Работник же, должностные обязанности и трудовая функция которого предполагают работу с материальными ценностями, который в соответствии с нормами трудового законодательства признается материально ответственным лицом, но отказывающийся от заключения договора о полной материальной ответственности, при соблюдении определенной процедуры, может быть уволен работодателем на законным основаниях. Что, однако, не означает обязанности работодателя увольнять такого работника.

В описываемой ситуации работодатель вправе оставить работника на материально ответственной должности и без заключения договора о полной материальной ответственности. Однако в данном случае работодатель сам несет риск невозможности взыскания ущерба в полном объеме с работника взыскание в данном случае может быть произведено только в размере среднего заработка в соответствии со ст. Пример 1. Индивидуальный предприниматель С. Одним из условий трудовых договоров является материальная ответственность за вверенные товарно-материальные ценности.

Договор о полной материальной коллективной ответственности или договор о полной материальной ответственности с каждой из ответчиц не заключался. При передаче смены товар и денежная выручка продавцами друг другу не передавались, товар принимали совместно.

Инвентаризация проводилась ежемесячно. За период работы с 1 апреля по 23 мая г. Просил взыскать с А. Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Отменяя решение суда, передавая дело на новое рассмотрение, судебная коллегия областного суда в Определении указала следующее: в случае отсутствия договора о полной материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб, спор о возмещении ущерба должен быть разрешен судом с учетом положений ст. Статьей ТК РФ предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчиц требуется сбор дополнительных доказательств, Определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от Рассмотрим разновидность ошибки: работодателем ошибочно заключен договор о коллективной материальной ответственности с несколькими работниками вместо договора о полной материальной ответственности с одним, но материально ответственным лицом.

Пример 2. Как усматривается из материалов дела, С. Однако ни в должностных обязанностях кладовщика, ни в характеристике работ, выполняемых транспортировщиком, не указано в качестве основной трудовой функции выполнение ими обязанностей по обслуживанию материальных ценностей.

Кроме того, в Перечень работ и категорий работников, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утв.

Постановлением Минтруда России от Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиками, в связи с чем заключенный с ними договор о коллективной бригадной ответственности от Засвияжским районным судом Ульяновска Решением от Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда Определением от Слово закона: Согласно ст.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка ст.

В отношении руководителя и его заместителя разъяснения были даны в п. Так, полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона ст. В этой связи работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере, независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности.

При этом вопрос о размере возмещения ущерба прямой действительный ущерб, убытки решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность например, на основании ст.

На заместителя руководителя организации или на главного бухгалтера материальная ответственность в полном размере может быть возложена при условии, что это установлено трудовым договором ч. Если трудовым договором не предусмотрено, что указанные лица в случае причинения ущерба несут материальную ответственность в полном размере, то при отсутствии иных оснований, дающих право на привлечение этих лиц к такой ответственности, они могут нести ответственность лишь в пределах своего среднего месячного заработка.

Резюме: Для взыскания суммы ущерба в полном объеме работник должен быть отнесен законом к числу лиц, с которых взыскание ущерба в таком объеме возможно. Кроме того, обязанность работника возместить ущерб в полном объеме должна быть предусмотрена трудовым договором, договором о полной материальной ответственности во всех случаях, кроме руководителя организации, - ст.

Пример 3. Принимая автомашину "Урал", Д. Предварительная сумма ремонта составила 86 руб. Ответчик иск не признал. Судом была установлена вина водителя на основании отчета автоэксперта и других доказательств. Несмотря на то что с работником был заключен договор о полной материальной ответственности, суд правомерно руководствовался ст.

Слово закона: В дополнение к слову закона, изложенному при рассмотрения ошибки N 1, следует добавить, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от К данному Перечню отнесены как кассиры, контролеры и зав. Очень типичная ошибка работодателей: предъявление требований о возмещении ущерба, нанесенного автомобилю, в полном объеме к водителю, за которым закреплен служебный автомобиль, в то время как ТК РФ позволяет возлагать полную материальную ответственность только в случаях, перечисленных в ст.

Наиболее часто водитель служебного автомобиля привлекается к полной материальной ответственности по п. Нести же просто ответственность за сохранность автомобиля например, случай повреждения автомобиля, припаркованного на улице или у офиса работодателя; или же повреждения автомобиля в ДТП при отсутствии административного правонарушения со стороны водителя водитель не будет! Если факт совершения лицом административного правонарушения не установлен, оснований для возложения полной материальной ответственности по п.

Рассмотрим пример, когда были удовлетворены требования работодателя к работнику-водителю. Пример 4. Решением Гдовского районного суда иск организации к К. Свои требования истец обосновал тем, что К. Постановлением мирового судьи К.

Решением Арбитражного суда Псковской области с организации в пользу третьего лица страхового общества взысканы денежные средства в возмещение ущерба. В связи с этим истец просил взыскать эту денежную сумму в полном объеме. Решением суда исковые требования обоснованно были удовлетворены в полном объеме [3].

Пример 5. Псковский городской суд рассмотрел дело по иску ГОУ о взыскании материального ущерба к С. Исходя из того, что в возбуждении дела об административном правонарушении отказано, суд правомерно возложил на С.

Дополнительные разъяснения: Заключение работодателем договора о полной материальной ответственности с работником, чья должность или выполняемая работа не предусмотрены Перечнем работ и категорий работников, неправомерно. В случае же незаконного заключения работодателем с работником договора о полной материальной ответственности, работник будет нести материальную ответственность за причиненный работодателю ущерб только в размере среднемесячного заработка.

При этом размер среднемесячного заработка работника на день причинения вреда должен быть подтвержден доказательствами. Резюме: В рассматриваемом случае на работника за причиненный им ущерб работодателю может быть возложена только ограниченная материальная ответственность в размере его среднего заработка. Пример 6. ООО "Альянс" обратилось в суд с иском к своему работнику К. Ответчик иск признал частично в размере среднего месячного заработка.

Разрешая спор и удовлетворяя требования ООО "Альянс" о взыскании стоимости восстановительного ремонта автомобиля, суд указал, что с К.

Суд кассационной инстанции согласился с данными выводами. Дело направила на новое рассмотрение в суд первой инстанции, указав следующее:. Как усматривается из материалов дела, К. Однако в Перечень работ и категорий работников должность, занимаемая ответчиком, равно как и работа, им выполняемая, не включены.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. До Верховного Суда Российской Федерации дошло дело по иску работодателя о взыскании с бывшего работника суммы материального ущерба. Работодатель обвинил работника в неправомерном изъятии из кассы и растрате почти двух миллионов рублей. Как было установлено судом, на момент прекращения трудовых отношений никаких претензий к работнику работодателем не предъявлялось, однако в дальнейшем работодатель провел проверку и установил недостачу денежных средств. Бывший работник признал свою вину и заключил с работодателем соглашение о возврате денежных средств, в рамках которого отдал работодателю почти 1,4 млн руб. Но в дальнейшем работник прекратил выплаты, что и послужило основанием для обращения работодателя в суд Определение ВС РФ от 3 июня г.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Документирование таких операций требует строгого соблюдения прав обеих сторон. Не подлежит сомнению, что сохранность активов компании обеспечивается за счет материальной ответственности ее работников. Такую материальную ответственность именуют ограниченной письмо Роструда от Очевидно, что от воли сторон трудового договора такие события не зависят. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной либо коллективной бригадной. Последний вариант применяется, когда продавцы работают посменно.

В трудовых правоотношениях материальная ответственность имеет целый ряд специфических особенностей. Обязанность возместить ущерб, причиненный другой стороне, установлена ст. Однако условия, порядок и объем возмещения причиненного материального ущерба со стороны работодателя и работника имеют существенные различия. Наша коллегия специализируется в разрешении трудовых споров между организациями и работниками. Наши адвокаты помогут в решении вопросов, связанных с защитой прав работника! Достаточно часто на практике сторонам трудовых отношений - работодателю и работнику - не удается достичь соглашения о добровольном возмещении причиненного ущерба, поэтому рассмотрение указанной категории дел по искам сторон осуществляется судом.

В трудовом законодательстве четко регламентированы правила привлечения работников к материальной ответственности.

Написать сообщение. HoliDAY 16 января в Нинок11 16 января в Nell 16 января в

Могут ли быть претензии (финансовые) к официально не оформленному сотруднику?

При любой хозяйственной деятельности и работник, и работодатель имеют дело с материальными ценностями. Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего материальный ущерб работодателю. Рассмотрим основные ошибки работодателя, приводящие к невозможности взыскания с работника всей суммы ущерба или его части.

Проведите внутреннее подробное, хронологированное расследование когда, где и какое участие принимал работник, какие договора и. Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных.

Образец претензии работнику о возмещении материального ущерба

Если ущерб не превышает средний заработок работника. Взыскание ущерба, превышающего средний заработок. Содержание претензии работнику о возмещении ущерба и ее образец. Трудовое законодательство не предусматривает направления работнику такого документа, как претензия о возмещении материального ущерба.

Недостача по результатам инвентаризации

Если нужен адвокат по уголовным делам, соответственно вбивайте в поисковик:. Если у вас возникли затруднения и с этим, то позвоните нам по указанным номерам телефонов, и мы вам подскажем как лучше это сделать. Связаться с Адвокатом По любым вопросам можно связаться с адвокатом по указанным телефонам, задав интересующий Вас Вопрос адвокату, или встретиться с адвокатом в городе Запорожье в нашем офисе.

Возможен выезд адвоката к клиенту на дом.

Что делать работникам, если выявлена большая недостача после ревизии? В связи с этим, у судов не исключены претензии к содержанию приказа . рассписку о возврате недостачи, уже третий месяц не отдают трудовую.

Долги остались за уволенными. Что делать?

Минск обратиться к юристу за консультацией. Оказание юридической помощи в Минске физическим и юридическим лицам. Бесплатно задать вопрос юристу, гарантированный ответ сразу - платно. Ответ предоставляется по интернету.

Стоит отметить, что подобная юридическая помощь оказывается 24 часа в сутки и 7 дней в неделю. Юристы нашей компании работают в режиме реального времени, что очень важно при возникновении критических ситуаций, где каждая секунда промедления может негативным образом сказаться на итоговом решении в будущем.

Муж указал мой номер телефона. В этот вечер по пользовались данным планшетом и акцией.

Бесплатная юридическая консультация в Москве Бесплатная юридическая консультация и помощь юриста по телефону в Москве является основным назначением нашей юридической компании, на страницах нашего сайта Право ОВК вы сможете найти ответы на самые распространённые правовые ситуации которые могут возникнуть у любого. Профильный юрист ознакомится с вашим делом, составит план действий, выдаст рекомендации и проведёт бесплатную юридическкую консультацию по телефону.

Телефон нигде и никогда не публикуется. Как может помочь Автор темы: Юрист Дорофеев Вячеслав Алексеевич Дата Публикации: 12. Получи ответ на свой вопрос за 15 минут Кто такой автоюрист по телефону.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно написать претензию в магазин. Образец претензии.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Какой неплохой топик