+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

По семейно бытовым обстоятельствам

ЗАДАТЬ ВОПРОС

По семейно бытовым обстоятельствам

На вопросы читателей в очередной раз отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Владимир ФИЛОН. Обязан ли наниматель предоставлять работнику дополнительные отпуска на свадьбу, в случае рождения ребенка, в случае смерти близких родственников? Надо ли указывать в заявлении, по какой причине нужен отпуск? В соответствии со статьей Трудового кодекса наниматель в течение календарного года обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: -женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; -ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; -осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; -инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц; -иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск с сохранением, или без сохранения заработной платы в том случае, если такой отпуск предусмотрен в коллективном договоре организации. В заявлении рекомендуется указывать, по какой причине вам необходим отпуск без сохранения заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Об отпуске «по семейным обстоятельствам»

На вопросы читателей в очередной раз отвечает заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Владимир ФИЛОН. Обязан ли наниматель предоставлять работнику дополнительные отпуска на свадьбу, в случае рождения ребенка, в случае смерти близких родственников? Надо ли указывать в заявлении, по какой причине нужен отпуск? В соответствии со статьей Трудового кодекса наниматель в течение календарного года обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: -женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; -ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; -осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; -инвалидам, работающим на производствах, специально предназначенных для труда этих лиц; -иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

Таким образом, наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск с сохранением, или без сохранения заработной платы в том случае, если такой отпуск предусмотрен в коллективном договоре организации. В заявлении рекомендуется указывать, по какой причине вам необходим отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно статье Трудового кодекса по семейно-бытовым и другим уважительным причинам помимо перечисленных в ст. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором. На практике уважительными причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников, переезд на новую квартиру и т. Отпуска, предусмотренные статьями Трудового кодекса, предоставляются в период, согласованный работником с нанимателем.

Проводятся ли в районе проверки соблюдения нанимателями сроков выплаты заработной платы? Предусмотрена ли ответственность нанимателя за несвоевременную выплату заработной платы? Заработная плата работникам должна выплачиваться в сроки, установленные в коллективных договорах, трудовых договорах, контрактах. Управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома ежемесячно проводит мониторинг соблюдения нанимателями сроков выплаты заработной платы.

Проверки организаций по вопросам соблюдения своевременной выплаты заработной платы, минимальных гарантий в оплате труда проводятся в соответствии с Координационным планом контрольной деятельности либо в случае письменных обращений работников организаций, подтверждающих нарушения законодательства о труде и об охране труда со стороны нанимателя. По результатам проверки нанимателю выдано предписание на устранение нарушений.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде, в том числе за несвоевременную выплату заработной платы, предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях далее — КоАП. Согласно статье КоАП привлекать к административной ответственности виновных лиц уполномочены руководители и специалисты органов государственной инспекции труда. Ваш e-mail не будет опубликован.

Четверг, Читайте также. Сегодня — День медицинских работников Творить добро Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

За сколько дней можно взять отпуск за свой счет

Подскажите пожалуйста, сколько раз в год и на какой срок работник может уходить в отпуск за свой счет? Если работник уходит на сессию или подготовку диплома, что в этом случае? Возможна формулировка по семейным обстоятельстам, по семейно-бытовым причинам и т. Главное чтобы такая возможность была отражена в коллективном договоре. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

Заявление за свой счет

Этот период является неоплачиваемым, то есть работник за время отсутствия не получит зарплаты. Данный отпуск предоставляется чаще всего по семейно-бытовым причинам. Согласно Трудовому кодексу Беларуси он может потребоваться и при наличии других обстоятельств, например:. На практике имеются в виду такие обстоятельства, как необходимость присмотреть за детьми или престарелыми родственниками, детские утренники или 1 сентября, переезд на новое место проживания, ремонт, строительство личного дома и пр. В любом случае причина для предоставления неоплачиваемого отпуска должна быть уважительной.

В Сморгонский межрайонный отдел Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда поступают вопросы о предоставлении женщинам социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста пяти лет. Работающим женщинам по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам наниматель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На срок до достижения ребенком возраста пяти лет этот отпуск не продлевается. Маме, имеющей двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, наниматель обязан по ее желанию предоставить отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в течение календарного года — в период, согласованный сторонами. Женщине с ребенком, как и любому другому работнику, наниматель может — но не обязан!

Каталог предприятий Новости Беларуси. Какие периоды исключаются при исчислении среднего заработка?

Материал подготовлен с использованием нормативных правовых актов по состоянию на 18 февраля г. Социальные отпуска, их место в системе отпусков.

Вход на сайт

Подскажите пожалуйста, сколько раз в год и на какой срок работник может уходить в отпуск за свой счет? Если работник уходит на сессию или подготовку диплома, что в этом случае? Возможна формулировка по семейным обстоятельстам, по семейно-бытовым причинам и т.

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют.

Профессионально об актуальном: Социальный отпуск как правовая категория

Воспроизведение материалов сайта без письменного согласия владельца запрещено Политика конфиденциальности , г. Минск, ул. Платонова, 1Б, к. Вопрос-ответ от

Ребенку три года? Пора на работу

Достаточно будет зайти на наш сайт Alljus. Предположим, что у вас срочно возникла необходимость в услугах юриста, и вы не знаете, что предпринять. Тогда идеальным вариантом станет бесплатная консультация юриста, которой сможет воспользоваться каждый нуждающийся. Причем это правило одинаково действует как применительно ко всем проживающим в Москве, так и в отношении граждан всей Российской Федерации. Предприятия и предприниматели также не являются исключением. Для них бесплатная онлайн консультация юриста также доступна.

предоставить по письменному заявлению отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам без сохранения заработной платы.

Сколько раз за год можно брать отпуск за свой счет

Тогда я полезна в сеть в поисках похожих ситуаций и нашла этот сайт, задала вопрос там и с тех пор начался мой опыт общения с местными специалистами. После я часто задавала вопросы, касающиеся именно меня и постоянно получала ответы.

Ни один мой вопрос не был обойден вниманием будь он как платный, так и .

Иногда приходится разбираться два-три дня. Поверь - я всё это проходил. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: консультация юристы полезное бесплатный Авторизация Забыли пароль.

Регистрация Создавая аккаунт, я соглашаюсь с правилами Пикабу и даю согласие на обработку персональных данных.

Женщине сделали несложную гинекологическую операцию в местной клинике "ИДК", а изъятые материалы отправили на гистологию в областной онкоцентр. Там анализы перепутали, и женщине сообщили, что у нее нашли онкологическое заболевание.

Родители попросили меня стать со заёмщиком по их ипотеке. Не повлияет ли мое участие в их кредитном деле на мое бесплатное жилье.

Российские пассажиры назвали самые "храпящие" поезда Храпящие во сне люди оказались главным раздражителем для их соседей по вагону. Чаще всего на храп жаловались пассажиры поездов из Москвы в Петербург, из Петербурга в Адлер и из Москвы в Псков. Маркетологи назвали самые хамские города России Маркетинговое агентство Zoom Market провело исследование, чтобы выяснить, в каких городах люди чаще всего хамят друг другу.

В опросе приняли участие 3240 жителей из 27 российских городов.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христина

    Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию.

  2. Любава

    Прямо даже не верится Отличные срубы домов

  3. Варфоломей

    не ново,

  4. Мстислава

    Вы не правы...конкретно не правы

  5. Валентина

    Я вам не верю

  6. Мартын

    Спасибо афтуру за полезный пост. Полностью прочел, почерпнул много ценного для себя.